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职场自由之路:为什么总是别人家的孩子最优秀?

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2020-10-24

文/边召鹏慧人学习会首席顾问在订阅了李笑来的《通往财务自由之路》后,收获良多。因为自己正在做职场培训工作,看到一个个优秀的年轻人眼光中流露出让自己变得更优秀的那份渴望,就萌发了写作一个《职场自由之路》的专栏,让更多的职场

文/边召鹏 慧人学习会首席顾问

在订阅了李笑来的《通往财务自由之路》后,收获良多。因为自己正在做职场培训工作,看到一个个优秀的年轻人眼光中流露出让自己变得更优秀的那份渴望,就萌发了写作一个《职场自由之路》的专栏,让更多的职场人士得到启发和帮助,实现在职场的自由成长。

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生活中的一个奇怪的现象总觉得别人的孩子是最好的。

其他人的孩子多才多艺,精通钢琴、国际象棋和书籍。

别人家的孩子知书达理,待人接物板板有眼。

别人家的孩子聪明好学,成绩总是名列前茅。

总之一句话,在批评自己孩子的时候,总是对他说:你看看别人家的孩子……

父母口中“别人家的孩子”,当你真的与“别人家的孩子”的父母真的聊上一番,你会发现他们竟然在批评自己孩子的时候说同样的话“你看看别人家的孩子”。

企业的老板就像孩子的父母一样。也许他不会告诉员工,但他总是对公司的员工不满意,常常无奈地思考:看看其他公司的员工......

“别人公司的员工”,其实也是一个传奇,所有公司的管理者面对自己的员工时都会这样想:唉,你看看别人公司的员工。

最根本的原因是,我们只看到了其他孩子最好的方面。世界上没有100%优秀的孩子,让父母100%满意;也没有一个员工足够优秀,使人们100%满意,使老板不再关心其他员工的员工。

这并不奇怪,人类的本性也是一样。

"其他人家庭的孩子"也有用。虽然我们只看到了"别人家的孩子"的光环,但学习这些光环并不有害。这是取得进展的起点,我们可以找到自己的缺点。因此,在工作场所,我们没有任何意义,在我们的老板和"谁,谁",我们通过媒体学习。测试它们是否像传说一样好是毫无意义的。"没什么",只是从他们的经验中学习,只是向他们学习。

彭小六并没有辞职去创业(至少现在不是)他只是利用自己的业余时间做自己感兴趣的事情他做的事情并不高深既不是高科技也不是发明创新。

网上还有一个大名鼎鼎的秋叶老师,他做的事情其实也是非常简单的

因此,你不能以“别人家的孩子最优秀”而放弃自我成长,你反而要以“别人家的孩子”为榜样,学习他们的经验(难得可贵的是他们都

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